Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions du Code du travail relatives à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’entreprise LANNEPOUDENX publie ci‑après les résultats obtenus pour l’année de référence 2025.

Le score global de l’index égalité professionnelle femmes‑hommes de SORECO est de 86 sur 100.

Cet index est calculé à partir de plusieurs indicateurs définis par la réglementation :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : l’écart global de rémunération est de 1,4 % en faveur des hommes, ce qui correspond à 38 points sur 40.
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : l’écart est de 16,5 % en faveur du sexe le moins bien rémunéré, ce qui correspond à 35 points sur 35.
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable, la structure des effectifs de l’entreprise ne permettant pas de le calculer sur la période de référence.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable, aucun retour de congé maternité n’ayant été enregistré sur la période de référence.
- Nombre de salariés du sexe sous‑représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : l’entreprise compte 1 salarié du sexe sous‑représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, ce qui correspond à 0 point sur 10.

Au total, la société LANNEPOUDENX obtient 73 points sur 85 sur les indicateurs calculables, soit un score global de 86 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce résultat traduit un niveau globalement satisfaisant d’égalité professionnelle au sein de l’entreprise, notamment en matière d’augmentations individuelles, tout en mettant en évidence des marges de progression sur la représentation du sexe sous‑représenté parmi les plus hautes rémunérations.
Les données ci‑dessus portent sur l’année civile 2025 et sont publiées au titre de l’obligation annuelle d’information relative à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes